Если у вас установлен оклад и вы работаете 5 дней в неделю, то за этот месяц получите полную сумму, которая прописана в договоре, так как в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ сотрудники не должны терять в заработной плате в месяцах, где есть нерабочие праздничные дни, а также дополнительные выходные.
Если же у вас часовая тарифная ставка или сдельная система оплаты труда, то майская зарплата будет зависеть от того, сколько времени за этот месяц вы отработали. Однако работодатель обязан выплачивать таким сотрудникам дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.
В том случае, если вы работали в нерабочие праздничные дни (1 и 9 мая) или в выходной, то за труд в этот день полагается повышенная оплата — не менее чем в двойном размере. Но точная сумма устанавливается коллективным договором и локальным нормативным актом в организации.
