Тюменцы, начинавшие карьерный путь в сфере молодежной политики, в этом проекте поделились личными историями и опытом работы. В социальных сетях они размещали посты с хэштегом #вездеход72. Публикации на своих страницах также оставляли действующие сотрудники организаций по работе с молодежью региона. Каждый из экспертов рассказал о компетенциях и ценностях, сформировавшихся за время деятельности, о реализованных проектах и единомышленниках, которые шли с ними по карьерному пути.
Организаторы собрали 72 истории, которые переработали в интерактивный раздел на специальном сайте. На странице проекта также можно пройти квест, который по ответам подберет истории успеха деятелей. Кроме того, можно прослушать подкасты из серии «Карьерный трек» о профессиональных и личностных перспективах, прочесть тематические статьи и интервью с экспертами.
Так, своей историей поделился Максим Шереметьев, директор центра патриотического воспитания «Достойный выбор». Уже в студенческие годы он был активистом, а после службы в армии вернулся в молодежную политику. Максим реализовал идею профориентационного проекта для призывников. Он уверен, что молодежные проекты развивают навык управленца и дают опыт.«В современном мире важно пробовать себя, искать возможности для развития и нарабатывать soft skills, чтобы быть конкурентоспособным. Молодежная политика — о креативности, инициативности и опыте. Рассказы тюменцев, которые начали карьерный путь с работы в молодежной политике, помогут вдохновиться и реализовать собственные идеи», — поделилась с Moi-portal.ru руководитель проекта «Вездеход-2021» Мария Федоренко.
«Молодежная политика в Тюменской области формирует ценность возможностей, которые тебе предоставляют. Только от человека зависит то, как он воспользуется условиями, которые вокруг него. Бери и делай — ты сам кузнец своего счастья», — отметил Максим.
