Об этом изданию «Тюменская линия» рассказал директор по персоналу и операционной эффективности департамента инвестиционной и промышленной политики Москвы Антон Шувакин, выступая на региональных днях форума «МАЛАЯ РОДИНА – СИЛА РОССИИ» в Тюмени.
По его словам, молодые специалисты эмоциональны и требовательны, и им необходима возможность ошибаться.
Эксперт также рассказал, каким он видит муниципального служащего ближайшего будущего. В перспективе, отметил он, такой специалист сможет организовать рабочее пространство дома, а каждые два–три года менять профессиональное направление. Это станет последствием роста числа людей с признаками СДВГ.«Критиковать нужно не человека, а результаты его работы. В такой атмосфере сотрудники сами готовы признать недочеты. А если давить и упрекать, их мотивация резко падает. Также важны комфортные условия труда и достойная зарплата», — пояснил Шувакин.
«Если создать условия для горизонтального перехода между направлениями, человек сможет легко перемещаться из одной сферы в другую. Служащий станет кросс-функциональным и будет работать на стыке разных профессий. И, конечно, не обойдется без кофе», – добавил он.