Тюменцам рассказали об их трудовых правах при удаленной работе

Удаленная работа позволяет экономить деньги и время на дорогу до офиса. При этом за работником закрепляются все те же права, что и у тех, кто каждый день видит своих коллег вживую. Если вы работаете в штате, а не в качестве ИП, самозанятого или по гражданско-правовому договору, то вас должны устроить официально. Вы должны подписать трудовой договор или оформить допсоглашение, если переходите из офиса на удаленку. Когда дистанционный формат вводят экстренно, например из-за наводнения или пандемии, работодатель выпускает локальный акт внутри компании.

Придерживайтесь рабочего графика, который прописан в вашем договоре, допсоглашении или акте компании. Например, работать в формате пятидневки с 09:00 до 18:00. Вас должны ознакомить с правилами охраны труда, а также вносить за вас платежи в Соцфонд. Вы должны отчитываться о работе. Формат должен быть прописан о документах, которые вы подписывали. Также там могут быть установлены сроки для ваших отчетов о выполненных задачах.

Работодатель должен предоставить вам оборудование для работы или компенсировать затраты, если пользуетесь своими устройствами — например, ноутбуком или мобильным телефоном. Также вам оплачивают больничный и ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Об этом сообщается на федеральном сайте «Объясняем.рф».

Чтобы защитить свои права внимательно читайте трудовой договор перед тем, как его подписать, а также все дополнительные соглашения к нему и локальные акты компании. Сохраняйте переписки с работодателем, касающиеся условий вашей работы. Например, делайте скриншоты сообщений. Если ваши права нарушают, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.