Тюменский банк вакансий нужно пополнять

Как показала практика, одна из самых эффективных форм работы – ярмарки вакансий. - Сегодня отработана практика проведения видео – собеседований для прямого общения работодателя и претендента на ту или иную должность через интернет, - рассказала Жанна Кочетова, начальник отдела по работе с работодателями. Также, на «круглом столе» поговорили о снижении напряженности на рынке труда. Александр Кауфман, заместитель директора Центра занятости города Тюмени и Тюменского района, пояснил, что для того нужно обеспечить поступление в службу занятости более полной информации об имеющихся вакансиях и тем самым увеличить базу вакансий для трудоустройства горожан. В решении этой проблемы служба занятости рассчитывает на работодателей и закон, обязывающий их ежемесячно представлять информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей). Кстати, работодатели могут сами размещать эту информацию на интерактивном портале.